よくある質問

入社後は全員が営業職として、全国主要都市7支店のいずれかに配属になります。
初期配属に関しては、希望はお伺いせずに本人の適性や組織の人員状況などを考慮し決定致します。
その後は毎年の自己申告書制度やご自身の仕事上でのアピールなどにより、他地域や本社部門などへ人事異動の可能性はございますが、当社の社員の6割は営業職ですので、営業にやりがいを感じる方に入社頂きたいと考えております。
なお、当社ではジョブローテーション制度はありませんので、異動の頻度や期間などに関して決まりはなく、キャリアの重ね方も人それぞれとなります。

【自己申告書制度】
適正かつ公平な人事管理を行うための資料として、毎年社員一人ひとりが職務・職場の状況や将来の進路希望・個人的な事情などを自分自身で記入し、会社に提出。この資料などを基にして、定期的な面接も行われます。

新卒採用(事務系総合職)では、配属部署・勤務地を特定することはできません。
その他の応募条件については、各職種の応募要項ページをご確認ください。

現在多くの理系学部出身者が営業の第一線で活躍しております。
当社においては、文系学部出身者も理系学部出身者も関係なく、それぞれの良さを思う存分発揮し活躍しております。

当社では現場の意見を他部署や経営陣に早期に報告・共有し活用する仕組みを持っています。
そのため、部門間の垣根を超えて情報交換をしやすい環境が整っていますし、スピード感を持って、臨機応変に対応しながら業務を進めています。

入社後3年間は社内研修や外部研修を通して、基本をしっかりと身につける機会を設けております。
あわせて、業務だけではなく生活面などの悩みや色々なことを相談出来る、比較的若い先輩社員をブラザーシスターとして配置し、新入社員が一人立ちできるよう現場フォローを行っております。

コーセーグループとしては、「サステナビリティプラン」をもとに様々な取り組みを進めております。
直近のグループ全体実績報告につきましては、以下URL内の「コーセーサステナビリティプラン実績報告データ」をご参照ください。
https://www.kose.co.jp/company/ja/sustainability/plan/

当社コーセーコスメポートにおきましても、植物の恵みから生まれたヘアケアブランド『ビオリス』 で、2021 年1 月より「BIOLISS PEACEFUL GREEN 」プロジェクトを開始しました。
豊かな緑、美しい水や空気、生き物たちの命を守ることなどに寄与する環境保全活動にむけて取り組んでいます。
その他、現状の社会貢献活動の取り組み内容は下記をご覧ください。
https://www.kosecosmeport.co.jp/corporate/society01.html

社内外の誰とでも良好な関係を築けることが最も重要です。
化粧品業界は華やかなイメージを持たれがちですが、実際は地味な仕事も多いです。
しかし、どんな業務・コミュニケーションにも様々なチャンスが転がっています。
何からでも素直に学び、色々なことにアンテナを張れる、そして自分から行動を起こす姿勢を持った方であれば、若手でも活躍出来る面白い業界です。

選考時は特に決まりはありません。
ただし、入社までに普通運転免許の取得をお願いしています。

個人情報の保護、および学生の皆さんへの公平性維持の観点から、人事から直接OB・OG の紹介はしておりません。
当サイトの「社員紹介」ページでも様々な社員の紹介をしておりますのでぜひご覧ください。
企業セミナー等の当社のイベントでは、社員と会う機会もありますので、皆さんのお越しをお待ちしております。